一、內設機構

（一）辦公室（行政審批股）。協(xié)助局領導對政務、事務等有關工作進行綜合協(xié)調和督促檢查;負責綜合性文件、材料的起草和綜合性會議的組織，負責文電處理、秘書事務、公共關系、機要交換、信息與宣傳、建議提案辦理、文書檔案管理、政務公開、新聞發(fā)布、安全保密等工作;負責公共事務和機關后勤管理工作;組織、開展全縣人力資源和社會保障政策的研究工作;承擔相關文件起草工作;承擔局機關有關規(guī)范性文件的合法性研判和審核工作;協(xié)調相關行政復議和行政應訴工作;負責人力資源和社會保障政策法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作;擬訂全縣人力資源和社會保障信訪工作相關規(guī)定和制度，監(jiān)督、檢查、指導全縣人力資源和社會保障信訪工作;負責受理、組織、協(xié)調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;承擔相關發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作;負責部門授權的行政審批事項和非行政許可事項的具體審批辦理和服務工作;承擔本單位所有行政審批事項的統(tǒng)一受理行政許可申請和統(tǒng)一送達行政許可決定的職責;負責本單位其他審批事項的轉交審批或審批聯(lián)絡工作等。承擔機關和局屬單位的人事和機構編制工作。負責機關離退休干部工作，指導局屬單位的離退休干部工作。

（二）事業(yè)單位人事管理股（大余縣績效管理表彰獎勵工作辦公室）。研究擬訂全縣事業(yè)單位人事管理和人事制度改革各項規(guī)定的實施細則和辦法，并組織實施;負責全縣事業(yè)單位崗位設置的核準工作;負責全縣事業(yè)單位人員的調配、考核管理和全縣事業(yè)單位新進人員的公開招聘工作;擬訂人員調配辦法，承辦特殊需要人員的調配工作;負責人事檔案管理;負責全縣“三支一扶”大學生招募計劃的申報、接收、培訓、考核、政策落實、管理服務和安置錄用工作。貫徹中央、省、市績效管理的方針政策，組織開展全縣績效管理工作的政策研究，制定績效管理工作的各項制度;會同有關部門制定績效考核年度工作方案，制定和審核各考評單位績效管理指標體系;負責全縣表彰獎勵（不含黨內）的綜合管理工作;承擔以縣政府名義單獨或聯(lián)合進行獎勵表彰工作的審核及組織實施;會同有關部門推薦評選國務院、省政府、市政府工作部門系統(tǒng)表彰獎勵人選的組織實施。

（三）人力資源股。擬訂全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育實施辦法并組織實施，承辦全縣深化職稱制度改革事宜，負責各系列(專業(yè))初級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的組建和管理；負責全縣博士后工作站和博士后流動站的申報與推薦并做好配合管理工作；會同有關部門擬訂全縣高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)的實施細則和辦法，負責享受政府特殊津貼專家等拔尖人才的選拔和推薦工作；負責建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹實施國家關于職業(yè)技能培訓的規(guī)劃和基本政策，擬訂就業(yè)前培訓、企業(yè)職工技能培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓以及農村勞動力轉移培訓的辦法并組織實施；擬訂全縣高技能人才隊伍建設、農村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法；貫徹實施國家和省、市有關職業(yè)分類制度、職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定政策；擬訂全縣技工院(校)及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)定并監(jiān)督實施，指導相關師資隊伍建設。貫徹執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動及失業(yè)保險相關政策和措施，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理和監(jiān)督失業(yè)保險經辦機構業(yè)務工作；參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，綜合指導高校畢業(yè)生就業(yè)工作；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；貫徹執(zhí)行國家和省、市有關國(境)外人員(不含專家)在大余縣域的就業(yè)管理政策。擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理。

（四）工資福利股。研究擬訂全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的實施辦法并組織實施;擬訂全縣事業(yè)單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準的實施辦法。

（五）勞動保障股。貫徹實施國家勞動保障監(jiān)察法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；統(tǒng)籌制定全縣勞動保障監(jiān)察工作規(guī)劃與制度的實施規(guī)范；指導全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法督辦重大案件；組織處理有關突發(fā)案件，協(xié)調勞動者維權工作；負責檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況，貫徹執(zhí)行勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；負責勞動關系管理；指導勞動標準制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家和省、市有關企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策。貫徹實施企業(yè)職工工資指導線、最低工資制度的政策、標準；擬訂地方性企業(yè)職工工資收入分配的調控辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)負責人工資收入分配；貫徹實施國家和省勞動人事爭議調解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規(guī)范，指導全縣勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動人事爭議，協(xié)調本縣范圍內重大勞動人事爭議案件的處理工作。貫徹落實民工有關勞動保障方面的政策法規(guī)，擬訂并實施全縣民工工作規(guī)劃，維護民工合法權益；協(xié)調處理涉及民工的重大事件；指導、協(xié)調民工工作信息建設；受理對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為的舉報、投訴。依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為。

（六）養(yǎng)老工傷保險股。貫徹執(zhí)行中央、省、市機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策和農村基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度的政策、規(guī)劃和標準;組織落實企業(yè)職工離退休政策;擬定被征地農民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施;指導監(jiān)督農村社會保險實施工作;受委托經辦本級工（公）傷認定;組織全縣勞動能力鑒定工作。

（七）基金監(jiān)督股（財務股）。貫徹實施國家、省、市社會保險基金和補充保險基金監(jiān)督制度;依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和就業(yè)資金、中央轉移支付資金管理使用情況;承擔編制全縣社會保險基金預決算草案工作;負責機關財務工作。

（八）就業(yè)促進和失業(yè)保險股(人力資源市場股)。貫徹執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動及失業(yè)保險相關政策和措施，健全公共就業(yè)服務體系;指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理和監(jiān)督失業(yè)保險經辦機構業(yè)務工作；參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法;貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，綜合指導高校畢業(yè)生就業(yè)工作;組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;貫徹執(zhí)行國家和省、市有關國(境)外人員(不含專家)在大余縣域的就業(yè)管理政策。貫徹落實民工有關勞動保障方面的政策法規(guī)，擬訂并實施全縣民工工作規(guī)劃，維護民工合法權益;協(xié)調處理涉及民工的重大事件;指導、協(xié)調民工工作信息建設;擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施;指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理。

二、辦公地址

江西省贛州市大余縣南安鎮(zhèn)余西街建設路9號。

三、辦公時間

周一至周五：8:30—12:00，14:30—17:30（節(jié)假日除外）。

四、聯(lián)系方式

郵編：341500，電話0797-8722521。

五、負責人信息

黨組書記、局長：廖俊生

黨組成員、副局長：趙來裕、吳素蕓、廖屹楠