一、機關職能

（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規，擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，并監督檢查實施情況。

（二）負責全縣人力資源和社會保障部門的行政許可工作，擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全縣就業發展規劃，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度和職業技能鑒定職能，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，落實高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。

（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系，貫徹實施養老、工傷、失業保險等社會保障相關政策措施。貫徹執行中央、省、市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。

（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣機關事業單位人事管理；會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，擬訂事業單位工作人員管理辦法，參與人才管理工作。制定專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）負責全縣事業單位工作人員綜合管理，辦理有關人員調配、轉移手續和特殊人員安置工作。

（九）會同有關部門擬定我縣表彰獎勵項目，負責全縣評比達標表彰的綜合管理工作，對以縣政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。

（十）貫徹落實中央、省、市績效管理的方針政策，研究、制定績效管理工作的各項制度、工作方案、指標體系，會同有關部門組織開展全縣績效管理工作。

（十一）會同有關部門擬定全縣農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）統籌落實全縣勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護辦法，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

二、機構概況

（一）內設機構

1.辦公室（行政審批股）。協助局領導對政務、事務等有關工作進行綜合協調和督促檢查;負責綜合性文件、材料的起草和綜合性會議的組織，負責文電處理、秘書事務、公共關系、機要交換、信息與宣傳、建議提案辦理、文書檔案管理、政務公開、新聞發布、安全保密等工作;負責公共事務和機關后勤管理工作;組織、開展全縣人力資源和社會保障政策的研究工作;承擔相關文件起草工作;承擔局機關有關規范性文件的合法性研判和審核工作;協調相關行政復議和行政應訴工作;負責人力資源和社會保障政策法規執行情況的監督檢查工作;擬訂全縣人力資源和社會保障信訪工作相關規定和制度，監督、檢查、指導全縣人力資源和社會保障信訪工作;負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;承擔相關發展規劃和統計管理工作;負責部門授權的行政審批事項和非行政許可事項的具體審批辦理和服務工作;承擔本單位所有行政審批事項的統一受理行政許可申請和統一送達行政許可決定的職責;負責本單位其他審批事項的轉交審批或審批聯絡工作等。承擔機關和局屬單位的人事和機構編制工作。負責機關離退休干部工作，指導局屬單位的離退休干部工作。

2.事業單位人事管理股（大余縣績效管理表彰獎勵工作辦公室）。研究擬訂全縣事業單位人事管理和人事制度改革各項規定的實施細則和辦法，并組織實施;負責全縣事業單位崗位設置的核準工作;負責全縣事業單位人員的調配、考核管理和全縣事業單位新進人員的公開招聘工作;擬訂人員調配辦法，承辦特殊需要人員的調配工作;負責人事檔案管理;負責全縣“三支一扶”大學生招募計劃的申報、接收、培訓、考核、政策落實、管理服務和安置錄用工作。貫徹中央、省、市績效管理的方針政策，組織開展全縣績效管理工作的政策研究，制定績效管理工作的各項制度;會同有關部門制定績效考核年度工作方案，制定和審核各考評單位績效管理指標體系;負責全縣表彰獎勵（不含黨內）的綜合管理工作;承擔以縣政府名義單獨或聯合進行獎勵表彰工作的審核及組織實施;會同有關部門推薦評選國務院、省政府、市政府工作部門系統表彰獎勵人選的組織實施。

   3.人力資源股。擬訂全縣專業技術人員管理和繼續教育實施辦法并組織實施，承辦全縣深化職稱制度改革事宜，負責各系列(專業)初級專業技術職務任職資格評審委員會的組建和管理；負責全縣博士后工作站和博士后流動站的申報與推薦并做好配合管理工作；會同有關部門擬訂全縣高層次專業技術人才規劃和培養的實施細則和辦法，負責享受政府特殊津貼專家等拔尖人才的選拔和推薦工作；負責建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹實施國家關于職業技能培訓的規劃和基本政策，擬訂就業前培訓、企業職工技能培訓和失業人員再就業培訓以及農村勞動力轉移培訓的辦法并組織實施；擬訂全縣高技能人才隊伍建設、農村實用人才培養和激勵辦法；貫徹實施國家和省、市有關職業分類制度、職業技能標準、職業技能鑒定政策；擬訂全縣技工院(校)及職業培訓機構發展規劃和管理規定并監督實施，指導相關師資隊伍建設。貫徹執行勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動及失業保險相關政策和措施，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理和監督失業保險經辦機構業務工作；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法；貫徹執行高校畢業生就業政策，綜合指導高校畢業生就業工作；組織實施就業援助和特殊群體就業政策；貫徹執行國家和省、市有關國(境)外人員(不含專家)在大余縣域的就業管理政策。擬訂全縣人力資源市場發展規劃并組織實施；指導和監督對職業中介機構的管理。

4.工資福利股。研究擬訂全縣事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的實施辦法并組織實施;擬訂全縣事業單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準的實施辦法。

    5.勞動保障股。貫徹實施國家勞動保障監察法律、法規、規章和政策；統籌制定全縣勞動保障監察工作規劃與制度的實施規范；指導全縣勞動保障監察工作，依法督辦重大案件；組織處理有關突發案件，協調勞動者維權工作；負責檢查用人單位遵守勞動保障法律法規和規章的情況，貫徹執行勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規范；負責勞動關系管理；指導勞動標準制定工作；監督執行國家和省、市有關企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策。貫徹實施企業職工工資指導線、最低工資制度的政策、標準；擬訂地方性企業職工工資收入分配的調控辦法，指導和監督國有企業負責人工資收入分配；貫徹實施國家和省勞動人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策；統籌擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規范，指導全縣勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動人事爭議，協調本縣范圍內重大勞動人事爭議案件的處理工作。貫徹落實民工有關勞動保障方面的政策法規，擬訂并實施全縣民工工作規劃，維護民工合法權益；協調處理涉及民工的重大事件；指導、協調民工工作信息建設；受理對違反勞動保障法律法規和規章的行為的舉報、投訴。依法糾正和查處違反勞動保障法律法規和規章的行為。

    6.養老工傷保險股。貫徹執行中央、省、市機關、企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策和農村基本養老保險、城鎮居民養老保險制度的政策、規劃和標準;組織落實企業職工離退休政策;擬定被征地農民社會保障措施的審核辦法并監督實施;指導監督農村社會保險實施工作;受委托經辦本級工（公）傷認定;組織全縣勞動能力鑒定工作。

    7.基金監督股（財務股）。貫徹實施國家、省、市社會保險基金和補充保險基金監督制度;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和就業資金、中央轉移支付資金管理使用情況;承擔編制全縣社會保險基金預決算草案工作;負責機關財務工作。

    8.縣人力資源事務服務中心（縣勞動人事爭議仲裁院）。負責社會保障卡的發放、信息匯總工作;做好本縣社會保障卡建設管理工作;負責本縣社會保障卡個人數據信息的采集、校對;負責社會保障卡的宣傳和發放工作;負責本縣社會保障卡零星制發卡工作。貫徹執行勞動人事爭議法律法規，組織實施全縣勞動人事爭議仲裁政策;根據縣勞動人事爭議仲裁委員會的授權處理縣本級勞動人事爭議案件及上級交辦、外地委托案件。完成縣人社局交辦的其他任務。

機關黨組，負責機關和所屬事業單位的黨建工作。

（二）辦公地址

江西省贛州市大余縣南安鎮余西街建設路9號。

（三）辦公時間

周一至周五：8:30—12:00，14:30—17:30（節假日除外）。

（四）聯系方式

郵編：341500，電話0797-8722521。

（五）負責人信息

黨組書記、局長：廖俊生，黨組成員、副局長：黃連平、趙來裕、吳素蕓。